„Последните три години МБАЛ Самоков е участвала в проекта „Шанс за работа“ и тази година отново ще кандидатства, защото проектът е успешен. За трите години прогресивно се увеличаваше броят на желаещите да се обучават за болногледачи, а броят на тези, които оставаха в болницата на работа, след пенсиониране на наши служители, също се увеличи прогресивно“. Това зяви д-р Красимира Ковачка, съпредседател на ПГ БДЦ и зам.-председател на Комисията по здравеопазване в Народното събрание. Тя беше гост на заседанието на Националния съвет за насъчаване на заетостта в Министерство на Труда и социалната политика. По време на срещата д-р Ковачка, която е бивш управител на МБАЛ Самоков заяви, че по проекта „Шанс за работа“ са участвали много от ромите в общината, като след края на проекта са продължили да работят в болничното заведение. Според нея това е една крачка към истинска интеграция на ромите.
„Искам да поставя на масата за разискване една идея, която според мен ще намери широка подкрепа от лекари, медицински специалисти и ще бъде подкрепена и от Министерство на здравеопазването, и от Комисията по здравеопазване, а именно да разгледаме въпроса за обучението на медицински специалисти. В момента има огромна нужда от такива специалисти и ако има програма или обучение, болниците да бъдат такива бази, аз ви уверявам, че това ще подпомогне държавата, ще подпомогне тези хора“, заяви д-р Ковачка.
Тя обясни, че като управител на болницата в Самоков, пет момичета, които имат желание да учат за медицински специалисти, но нямат средства, са се записали в програмата „Шанс за работа“, с подкрепата на общината, която е заплатила обучението им.
„Сключихме договор с тях, че след като завършат ще работят в болницата шест години. Докато учат, болницата е база за тяхното обучение“, допълни д-р Ковачка. По думите й идеята е за 4-5 години да има местни кадри, които да останат да работят в болницата, тъй като средната възраст на медицинските специалисти е 55 години.
„Болниците чувстват остра нужда от такива кадри. Ако се разработи такава програма за обучение съм сигурна, че ще бъде успешна, стига да има воля и сили от всички да я разработим и реализираме“, заяви д-р Красимира Ковачка.
buy shoesWomens Shoes Footwear & Shoes Online
„Последните три години МБАЛ Самоков е участвала в проекта „Шанс за работа“ и тази година отново ще кандидатства, защото проектът е успешен. За трите години прогресивно се увеличаваше броят на желаещите да се обучават за болногледачи, а броят на тези, които оставаха в болницата на работа, след пенсиониране на наши служители, също се увеличи прогресивно“. Това зяви д-р Красимира Ковачка, съпредседател на ПГ БДЦ и зам.-председател на Комисията по здравеопазване в Народното събрание. Тя беше гост на заседанието на Националния съвет за насъчаване на заетостта в Министерство на Труда и социалната политика. По време на срещата д-р Ковачка, която е бивш управител на МБАЛ Самоков заяви, че по проекта „Шанс за работа“ са участвали много от ромите в общината, като след края на проекта са продължили да работят в болничното заведение. Според нея това е една крачка към истинска интеграция на ромите.
„Искам да поставя на масата за разискване една идея, която според мен ще намери широка подкрепа от лекари, медицински специалисти и ще бъде подкрепена и от Министерство на здравеопазването, и от Комисията по здравеопазване, а именно да разгледаме въпроса за обучението на медицински специалисти. В момента има огромна нужда от такива специалисти и ако има програма или обучение, болниците да бъдат такива бази, аз ви уверявам, че това ще подпомогне държавата, ще подпомогне тези хора“, заяви д-р Ковачка.
Тя обясни, че като управител на болницата в Самоков, пет момичета, които имат желание да учат за медицински специалисти, но нямат средства, са се записали в програмата „Шанс за работа“, с подкрепата на общината, която е заплатила обучението им.
„Сключихме договор с тях, че след като завършат ще работят в болницата шест години. Докато учат, болницата е база за тяхното обучение“, допълни д-р Ковачка. По думите й идеята е за 4-5 години да има местни кадри, които да останат да работят в болницата, тъй като средната възраст на медицинските специалисти е 55 години.
„Болниците чувстват остра нужда от такива кадри. Ако се разработи такава програма за обучение съм сигурна, че ще бъде успешна, стига да има воля и сили от всички да я разработим и реализираме“, заяви д-р Красимира Ковачка.